Understand the new work's expectations.

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ENG: Tip of the week: understand the new work’s expectations.

According to INSEE, the generation Y (from 1980 to 2000) – also called millennials, will be 75% of the labour force by 2025.
Quite a number! And their expectations at work can be very different from previous generations.
These expectations are sometimes misunderstood, or not understood at all. It can lead to difficulties in communication, disagreements, conflicts and in worst cases (but not so rare) to resignation.

What are “Millennials” looking for? Few characteristics shared by the largest number:
- They are looking for a meaningful work,
- and if possible, a meaningful company.
- They want a good work/personal life balance.
- The Gen Y saw the previous generation being fired and unemployed. It made it less willing to make sacrifices.
- These employees are looking for harmony at work and a good synergy in the company.

And if after few years of working in a specific sector where they still feel out of alignment with their work, they will hesitate much less to completely change their job.

These reasons, combined to the ones explained in last week post “Let’s rethink career path”, is encouraging professional re-orientation. The number of different jobs and of different companies in a career is expected to be much higher than for the previous generations.

CDG Coaching services will help you in two different ways to find the most suitable career path for you:
- Working with high school and university students to understand what you are truly passionate about and what deeply motivates you. The generation Z starts to arrive on the labour market. They want to work more than ever accordingly to their values and their ideals.
- For professional re-orientation: the process will combine an introspection part to take stock and a practical actions part to define and move to your goal.

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FR : Astuce de la semaine : Comprendre les nouvelles attentes du travail.

Selon l’INSEE, la génération Y (de 1980 à 2000) – aussi appelé « Millennials », représentera 75% de la population active d’ici 2025.

Un sacré chiffre ! Et leurs attentes au travail sont bien différentes des générations précédentes.
Ces attentes sont parfois mal comprises ou complètement incomprises. Cela peut créer des difficultés de communication, des désaccords, des conflits et dans les pires des cas (mais pas si rares) des démissions.

Que cherchent les « millennials » ? Quelques caractéristiques partagées par le plus grand nombre :
- Ils cherchent un travail qui a du sens,
- et si possible dans une entreprise qui a du sens.
- Ils veulent un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.
- La génération Y a vu les générations précédentes se faire licencier et être au chômage. Ça la rend moins disposé à faire des sacrifices.
- Ces employées cherchent une harmonie au travail et une bonne synergie d’entreprise.

Et si après quelques années à travailler dans un domaine spécifique ils ne se sentent toujours pas alignés avec leur emploi, ils hésiteront beaucoup moins à changer complètement de carrière.

Toutes ces raisons combinées à celles expliquées lors de mon poste de la semaine dernière « Repensons l’orientation professionnelle » incitent la réorientation professionnelle. Le nombre de différents emplois et entreprises attendu au cours d’une carrière est bien plus élevé que celui des générations précédentes.

CDG Coaching vous permet de trouver l’orientation adéquate pour vous de deux façons :
- Avec les lycéens et les étudiants pour comprendre ce qui vous passionne réellement et ce qui vous motive au plus profond. La génération Z commence à arriver sur le marché du travail. Ces actifs et futurs actifs veulent plus que jamais travailler en accord avec leurs principes et leurs idéaux.
- Pour les actifs en réorientation : un processus mêlant introspection pour faire le point sur sa vie et des actions pratiques ; le tout pour définir et atteindre ses objectifs.

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